Passion Quest | あなた史上、最高の挑戦に伴走する

ここから本文です

あなた史上、最高の挑戦に伴走するパッションクエスト。

Company
会社紹介

パッションクエストは、
経営者の情熱や理念の具現化、魅力的な目標の設定、迅速な目標達成を
柔軟にサポートする専門家チームです。

例えばこうした局面で、お悩みではないですか？

パッションクエストは、次のような「未曽有の挑戦」に挑む経営者、エグゼクティブの皆様を、様々な専門性を備えたスペシャリストたちのチームで、全人格的にサポートします。

新社長・新任役員の就任新社長、新任役員など、最近新たに重責を担われた方
M＆A・新規事業の決断 M＆Aや事業売却、新規事業の進出、撤退の是非などの大きな決断を迫られている方。PMIを推進する責任者の方
事業承継事業承継という歴史的な節目をこれから迎えようとしている創業家一族の方
社運を賭けた一大プロジェクト海外進出や大規模DXプロジェクトなど社運を賭けたプロジェクト責任者の方
大抜擢役員人事初の女性役員や他社から招聘された役員など大抜擢人事で経営の重責を担う方
資金調達／IPO 絶対に失敗できない資金調達交渉やIPO、投資家との対話の最前線で重責を担われる方

Movie

Concept

パッションクエストのコンセプトを伝えるイメージ動画です。

書き起こしテキスト

いま「未曾有の挑戦」に挑む経営者の方に

新社長・新任役員の就任
M＆A・新規事業の決断
事業承継
社運を賭けた一大プロジェクト
大抜擢役員人事
資金調達／IPO

「Passion　Questは、経営トップのあなたに、専門家チームによるトータル・サポートを提供します」

株式会社パッションクエスト代表取締役社長加野孝
2008年からプロフェッショナルコーチとして活動担当クライアント数500名以上

「会社の中で、事業に一番大きな影響を与えるのはだれでしょうか。
それは、間違いなく経営者であり、エグゼクティブです。」

専門のサポートチーム

「トップアスリートには、専門のサポートチームがついています。
それと同様に、経営トップにも、専門のサポートチームが不可欠です。」

　
達成困難なミッション

「経営者のあなたは、過去の経験だけでは達成できないミッション、目標と向き合っていますか？」

厄介な利害関係や対立構造

「経営のかじ取りの中で、厄介な利害関係や対立構造はありませんか？」

重圧のかかる意思決定

　「重圧のかかる意思決定をひとりでに背負っていませんか？」

　
コンディションの懸念

　
「過密スケジュールでご自身のコンディションに懸念はありませんか？」

人間力・教養・哲学

　
「経営者としての人間力、教養や哲学をさらに深めたいと思いませんか？
これらの状況にあるとき、自問自答するだけでは、同じ思考と行動パターンを辿りづけるのではないでしょうか。」

専門家と向き合う特別な時間
アートに向き合う特別な時間

「このループから抜け出すために、多種多様な角度や切り口から問いかけられる、特別な時間が経営者には有効なのではないでしょうか。」

ビジネスの戦略・目標設定と達成
教養・リテラシー
感性・共感力・人間力
心身のコンディション

専門性の高いチーム

「パッションクエストは、ビジネスの戦略、目標設定と達成という側面だけでなく、経営者の教養やリテラシー、感性、共感力、人間力を高めること、経営者の心身のコンディションを維持向上すること、経営者ライフを積極的に愉しむことを、専門性高いチームでサポートします。」

あなた史上、最高の挑戦に伴走する
Passion Quest

Service

パッションクエストのサービスを伝える動画です。

書き起こしテキスト

Q.Orchestra®とはどのようなサービスですか？

エグゼクティブコーチングの良いところを引き継ぎつつ、温故知新のマインドで新しいものを加えていった、そういった経営者支援サービスです。
今、すごく便利な時代でキーワードを入れると、ネット上でいろいろなものが調べられる。過去に事例があるようなものは、ネットとかChatGPTで結構片付けやすくなってきた時代だと思うんですね。
一方で、経営者でやっている仕事って、そういうジャンルの仕事じゃないんですね。
すごく不確実性の中で究極の決断をするっていうのは、大体経営者の仕事になるわけですね。
私のサービスは検索キーワードも見つからないけど、何かもやもやしているとか、そういうキーワード以前の世界、一番アーリーステージのもやもやしたものを言葉にしていく。そして解決していくというところをトータルでお付き合いできればいいなと思います。

Q.エグゼクティブコーチとは異なるOrchestra®ならではの特色は何ですか？

3つありまして、1つ目は多様性、2番目は柔軟性、3番目は効率性です。

Orchestra®ならではの特色その①：多様性

どんな素晴らしいコーチでも、コーチが生きてきた体験・知識等の中からしか問いは投げられないんですね。
なので、例えば全然違う専門職の人を連れてきて問いかけを投げるとか、いろんなアプローチの人が柔軟に出てくるというのを大事にしています。

Orchestra®ならではの特色その②：柔軟性

経営の問題って社長一人の問題なんてありえないんですよね。
なので、2回目には副社長が出てくるかもしれないし、3番目には工場長がでてくるかもしれないと、そういういろんな人が出入りできる、対象者に含められる、そういう柔軟性はひとつ大事にしました。

Orchestra®ならではの特色その③：効率性

色んな専門家をばらばらに契約すると重複コストが多いってことがありますね。
今回のOrchestra®は必要な人がオンデマンドで出てきて、サブスクリプション的にご利用いただけるので、圧倒的にコストパフォーマンスが高いというのがひとつです。
もう一つは時間に関することなんですけども、コーチングは問いかけてブレーンストーミングをお相手するという仕事なんですね。
私のOrchestra®では、閃きとアイデアが出て終わりじゃなくて、そこを少し行動とか具現化するところをまたプロフェッショナルを呼んできて、すぐお手伝いすると。もう今忙しい時代なのでコーチング＋α、そこも痒いところに手が届くというところが特色だと思ってます。

今までにない重責をこれから担う方、あるいは行ったことのない海外、遠い所で挑戦をしなきゃいけない方、あるいは誰もやったことのないような一大プロジェクトのリーダーになってしまった方、あるいは急に事業継承することになった方。こういった未曾有の挑戦、待ったなしの挑戦、これに立ち向かう方、是非お力になれればと思います。

あなた史上、最高の挑戦に伴走する
Passion Quest