Lors de la prise de fonction à un nouveau poste impliquant la direction d’un domaine ou d’une région plus vaste, l’encadrement de personnes aux parcours plus diversifiés, et la gestion d’une organisation plus importante, les styles de leadership précédents peuvent ne plus être efficaces.

Nous vous apportons un soutien pour que vous vous adaptiez rapidement et en douceur à votre nouveau poste, dès que votre nomination est officieusement confirmée ou immédiatement après votre entrée en fonction.

Par exemple :
Conférences sur la Loi sur les sociétés, la gouvernance d’entreprise et d’autres connaissances requises pour les membres du conseil d’administration
Services de recherche permettant à un dirigeant d’identifier rapidement et précisément les attentes et les préoccupations des parties prenantes
Soutien pour clarifier la philosophie et les fondements de la prise de décision, pour les tâches quotidiennes nécessitant des décisions régulières sur des questions ayant un impact important
Soutien pour la vision managériale et le message à forger, soutien à l’élaboration de stratégies, et soutien à la mise en œuvre des politiques de communication et de relations publiques pour les parties prenantes internes et externes à l’entreprise

Un soutien pour le conditionnement mental et physique est également disponible, afin d’offrir un accompagnement multilatéral pour un « départ fulgurant » en tant que nouveau président ou membre du conseil d’administration.

Même pour un nouveau president, un nouveau membre du conseil d’administration, ou un représentant à l’étranger nouvellement nommé, une année ou deux peuvent filer en un instant. Afin d’exercer rapidement un leadership sur un grand nombre de personnes, Passion Quest fournit un accompagnement destiné aux nouveaux presidents, aux nouveaux members, et représentants nouvellement nommés à l’étranger du conseil d’administration pour exercer leur leadership, en incluant les perspectives des relations publiques et de la communication de masse.