Les promotions sont un domaine où les personnes font l’objet d’une grande attention, dans des conditions souvent exposées à des sentiments d’isolement et de pression.

Nous agissons comme partenaire des personnes impliquées dans des promotions, qui se retrouvent souvent dans des positions où elles ont peu d’alliés, de pairs ou d’interlocuteurs. Ce faisant, nous apportons un soutien au conditionnement et au développement des compétences des dirigeants jouant un rôle important dans la réussite de l’entreprise, ainsi qu’à l’amélioration du leadership.

En restant en contact non seulement avec la personne concernée, mais aussi avec les parties prenantes présentes à 360 degrés autour d’elle, nous soutenons le dirigeant dans l’exercice d’un leadership efficace.

Alors que, dans de nombreux cas, il n’existe aucun prédécesseur pouvant servir de modèle, il est nécessaire de clarifier la philosophie en tant que leader, de communiquer efficacement les informations et de traduire en actes ce qui manifeste clairement la conviction du leader.

Dans les situations de gestion des ressources humaines où il n’existe aucun précédent et personne à consulter au sein de l’entreprise, même si la personne tente d’imiter des cas similaires dans d’autres entreprises, imiter d’autres dirigeants n’est pas utile en raison des différences de situation ainsi que des différences de caractère et de compétences individuelles.

C’est précisément dans ce type de situations que le soutien de Passion Quest est efficace, en posant les bonnes questions de manière répétée et en aidant à clarifier la philosophie de la personne, les fondements de sa prise de décision et son code de conduite.

Dans les situations de personnel où il n’existe aucun précédent, il est facile d’adopter une perspective biaisée. Pour cette raison, Passion Quest fournit également un soutien concernant l’image que le dirigeant renvoie en tant que leader.